A gestão previdenciária do Município do Paulista, administrada pelo Instituto de Previdência Social do Município do Paulista (PreviPaulista), encerrou o ano de 2025 promovendo celeridade nos atendimentos e apresentando resultados expressivos, reconhecidos por órgãos de controle estaduais e pelo Governo Federal. O período foi marcado por avanços consistentes em sustentabilidade atuarial, governança, transparência, modernização do regime e eficiência administrativa, consolidando a previdência municipal como um dos pilares de equilíbrio fiscal e proteção social dos servidores.

Os indicadores oficiais confirmam a evolução do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do município, que passou a ocupar posição de destaque entre os regimes de grande porte da região Nordeste e no Estado de Pernambuco.

Desempenho previdenciário e reconhecimento nacional

De acordo com o Índice de Situação Previdenciária dos Regimes Próprios de Previdência Social (ISP-RPPS 2025), divulgado pelo Ministério da Previdência Social com base nos dados de 2024, Paulista obteve desempenho relevante entre os regimes próprios de grande porte do Nordeste, alcançando a 13ª colocação regional e posicionando-se como o 6º melhor município de Pernambuco nesse recorte.

O resultado reflete a consolidação de práticas técnicas responsáveis e o fortalecimento da governança previdenciária, alinhadas às diretrizes nacionais de controle, monitoramento e sustentabilidade dos regimes próprios.

Crescimento patrimonial e política de investimentos

Em 2025, o PreviPaulista apresentou crescimento patrimonial significativo, resultado de uma política de investimentos criteriosa e alinhada às metas atuariais. Em janeiro de 2024, o patrimônio investido era de pouco mais de R$ 94,4 milhões, encerrando o ano com R$ 101.989.417,58, valor que deu início ao exercício de 2025.

Já em agosto de 2025, o patrimônio totalizou R$ 139.033.200,71, evidenciando evolução consistente e fortalecimento da capacidade financeira do instituto. A rentabilidade acumulada até o período atingiu 140,93% da meta atuarial, superando indicadores de mercado como o CDI e índices de inflação, demonstrando solidez, segurança e boa governança na gestão dos recursos previdenciários.

Sustentabilidade atuarial e responsabilidade fiscal

Um dos resultados mais significativos do balanço foi a obtenção do conceito A no Indicador de Sustentabilidade Atuarial das Provisões em relação à Receita Corrente Líquida (RCL). A classificação máxima demonstra que o município mantém reservas compatíveis com seus compromissos previdenciários futuros, refletindo planejamento técnico, responsabilidade fiscal e visão de longo prazo, fatores considerados estratégicos pelo Ministério da Previdência.

Além disso, o RPPS de Paulista obteve conceito A nos indicadores de Regularidade e Envio de Informações, evidenciando conformidade normativa, transparência e rigor no cumprimento das obrigações junto aos sistemas federais de controle e monitoramento previdenciário.

Reconhecimento do Tribunal de Contas de Pernambuco

No âmbito estadual, o município se destacou no Índice de Qualidade da Gestão Previdenciária Municipal (IGM-PREV 2024), divulgado pelo Tribunal de Contas de Pernambuco (TCE-PE). Paulista conquistou a classificação B (Boa), integrando um grupo seleto de apenas 11% dos municípios pernambucanos que superaram a média estadual. Nenhum município alcançou a faixa máxima de excelência, o que reforça a relevância do resultado obtido.

O desempenho evidencia avanços especialmente em áreas onde grande parte dos RPPS ainda enfrentam dificuldades, como planejamento atuarial, governança, transparência e gestão de investimentos, em um cenário estadual marcado por elevado déficit atuarial e fragilidades estruturais.

Modernização do regime e eficiência administrativa

O balanço 2025 também aponta avanços no processo de modernização do Regime Próprio de Previdência Social, com a obtenção de conceito B no Indicador de Reformas do RPPS e Vigência do Regime de Previdência Complementar (RPC). O resultado sinaliza a adequação progressiva do município às diretrizes da Reforma da Previdência, fortalecendo a sustentabilidade futura do sistema.

No campo da gestão operacional, o PreviPaulista consolidou-se como referência em eficiência administrativa. O instituto encerra o ano operando sem filas de espera, com análise de novos benefícios, como aposentadorias e pensões, realizada, em média, em até 30 dias, um dos prazos mais ágeis da região.

Anualmente, mais de 130 famílias são atendidas, garantindo segurança financeira aos servidores e gerando impacto positivo na economia local. A gestão também se destaca pela desburocratização de serviços, como a emissão de declarações para isenção de IPTU e ITBI, aliando agilidade, transparência e atendimento humanizado.

Capacitação técnica e previdência como ativo institucional

Ao longo de 2025, a gestão municipal investiu na qualificação técnica das equipes, com participação em cursos promovidos pela Escola de Contas do TCE-PE, especialmente nas áreas de Compensação Previdenciária (COMPREV) e Investimentos para RPPS. As ações reforçam o compromisso com boas práticas administrativas, controle técnico e aprimoramento contínuo da previdência municipal.

O conjunto dos resultados consolida o Município do Paulista como referência em gestão previdenciária responsável, equilibrando rigor técnico, eficiência administrativa e compromisso social. Os reconhecimentos obtidos em 2025 confirmam que a previdência municipal deixou de ser um ponto de risco para se tornar um ativo institucional da gestão, garantindo proteção aos servidores, estabilidade fiscal e credibilidade junto à sociedade e aos órgãos de controle.

Síntese do balanço

O Balanço 2025 do PreviPaulista evidencia a consolidação da previdência municipal do Paulista como referência em sustentabilidade atuarial, governança e eficiência administrativa. Ao longo do ano, o Instituto apresentou resultados expressivos reconhecidos por órgãos estaduais e federais, com destaque para o desempenho no ISP-RPPS, o crescimento patrimonial, a superação da meta atuarial e a obtenção de conceito A em indicadores estratégicos de sustentabilidade e regularidade previdenciária.

Os avanços também se refletiram na modernização do regime, na eficiência operacional e no atendimento ao servidor, com processos mais ágeis, gestão humanizada e investimentos contínuos na capacitação técnica das equipes. O conjunto dos resultados confirma que a previdência municipal se consolidou como ativo institucional da gestão, garantindo proteção aos servidores, equilíbrio fiscal ao município e credibilidade junto à sociedade e aos órgãos de controle.

Fotos: Divulgação / SEI