A gestão municipal de Paulista, por meio da Secretaria de Políticas Sociais e Direitos Humanos, marcou presença no Primeiro Encontro para a criação do Fórum de Empresas Livres de Preconceitos. O evento foi realizado nesta quinta-feira (20), no Villa Park Hotel, em Recife, e reuniu representantes da Gerência Estadual de Políticas LGBTQIAPN+, da Superintendência de Direitos Humanos e da Diretoria LGBTQIAPN+ do município.
Com a proposta de incentivar a inclusão e combater a discriminação no ambiente de trabalho, o encontro contou com a participação de representantes de empresas de diversos setores e gestões municipais. A iniciativa busca fomentar a reflexão e a conscientização sobre a importância de construir espaços de trabalho mais diversos e inclusivos.
O superintendente de Direitos Humanos, Kleber Pyrrho, destacou a relevância do envolvimento tanto das gestões municipais quanto do setor privado na criação de oportunidades para a comunidade LGBTQIAPN+. “A qualificação da mão de obra por meio de cursos, projetos e programas é essencial para inserir essa população no mercado de trabalho. Paulista tem discutido essa temática e buscado parcerias estratégicas para promover a empregabilidade do público de Direitos Humanos. A criação deste fórum é um passo importante nessa direção”, ressaltou Pyrrho.
Já a diretora de Políticas LGBTQIAPN+, Karla Augusta, reforçou a importância da iniciativa e da luta contra a intolerância. “O preconceito ainda é uma realidade evidente em nossa sociedade, mas é através desses espaços de diálogo e ações concretas que conseguimos avançar nas políticas de inclusão e no combate à intolerância. Seguiremos firmes, resistindo e lutando por mais oportunidades e direitos para a comunidade LGBTQIAPN+”, afirmou.
Além da gestão de Paulista, também estiveram presentes no encontro, representantes do Instituto Boa Vista, FioCruz, Provider, Senac, Porto Digital e das prefeituras de Olinda, Jaboatão dos Guararapes e São Lourenço da Mata. O evento reforça a necessidade de união entre setor público e privado para garantir ambientes laborais mais justos e equitativos para todos os profissionais.
