Com foco na inclusão e na valorização das pessoas com deficiência, a Secretaria de Desenvolvimento Social, Políticas sobre Drogas e Direitos Humanos do Paulista, por meio da Superintendência de Direitos Humanos, recebeu, nesta terça-feira (22), a analista de RH do Grupo Mateus, Gláucia Brito. A reunião teve como objetivo alinhar uma ação conjunta que viabilize encaminhamentos para o mercado de trabalho e promova a empregabilidade de públicos historicamente invisibilizados.
O encontro marcou o início de uma importante parceria que terá como marco o Mutirão de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência, previsto para acontecer no dia 12 de agosto, das 8h às 12h, no Centro Administrativo da Prefeitura do Paulista, na Avenida Prefeito Geraldo Pinho Alves, 222, no bairro de Maranguape I, como parte das ações do Dia Nacional dos Direitos Humanos. A diretora de Políticas Públicas LGBTQIAPN+, Karla Augusta, também participou da reunião.
Além do encaminhamento para vagas de emprego exclusivas para pessoas com deficiência, o mutirão contará com palestras formativas e de conscientização voltadas à comunidade e à rede do Grupo Mateus. Entre os temas abordados estão: direitos da pessoa com deficiência, combate às violações de direitos, bullying, preconceito, racismo, intolerância e discriminação.
Para o superintendente de Direitos Humanos do município, Kléber Pyrrho, a iniciativa reforça o compromisso da gestão em construir pontes entre a população vulnerável e o mercado de trabalho. “Essa ação conjunta mostra que é possível romper barreiras históricas de exclusão com políticas públicas que promovam cidadania, dignidade e protagonismo. A inclusão começa com a escuta, o acolhimento e o compromisso com a equidade”, pontuou.
Segundo Gláucia Brito, o Grupo Mateus busca fortalecer suas práticas de responsabilidade social a partir da inclusão efetiva de pessoas com deficiência em seu quadro funcional. “Nosso objetivo é ampliar as oportunidades e garantir que essas pessoas tenham um ambiente de trabalho acolhedor, onde seus potenciais sejam reconhecidos e valorizados. Acreditamos que a diversidade enriquece nossas equipes e fortalece nossos valores como empresa”, destacou.
A expectativa é que o mutirão seja o primeiro de uma série de ações permanentes para fortalecer a inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência e demais grupos colocados à margem da sociedade.
